As ações em ações exercidas por um empregado são permitidas como salário ou salário para reivindicações SRampED Um processo judicial 2005 (Alcatel Canada Inc. v. R. 24 de fevereiro de 2005, Docket: 2003-748 (IT) G, (TTC) Precedência de que os benefícios conferidos aos empregados por meio de opções de ações constituíam. Despesas efectuadas em relação a uma despesa incorrida no ano por salário ou salário. Em 17 de novembro de 2005, o Governo do Canadá propôs uma legislação que impediria salários e salários incorridos em decorrência de opções de ações para ser qualificado SRampED gastos. A proposta relativa às opções de compra de ações para empregados aplica-se a opções outorgadas e ações emitidas em ou após 17 de novembro de 2005. A legislação proposta foi introduzida, mas não foi adotada antes da dissolução do Parlamento em 29 de novembro de 2005. Para tornar-se lei estas propostas terão que Ser novamente apresentada e adotada pelo próximo governo. Isso está em andamento. As ações emitidas de acordo com um plano de opções de ações antes de 17 de novembro de 2005 podem ainda beneficiar de créditos fiscais SRampED. Mais informações podem ser encontradas em MEUK Newsletter 2006-1. O status da legislação proposta pode ser encontrado no site do Parlament of Canada.
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